人材コンサルティング事業について
人材コンサルティング事業では、有料職業紹介事業として「人材をお客様に雇用していただくこと」はもちろんのこと、「雇用していただいた人材がお客様のもとで能力を発揮・還元すること」のご支援もさせて頂いております。
こんなお悩みありませんか！？
- 人材育成まで手が回らない
- 人事評価がうまく機能しない
- 雇用した人材をもっと活用したい
- 業務効率化やマニュアル作成をしたい
- 助成金や補助金を活用したい
- 人材をどう管理していいかわからない
このようなご相談をお受けすることが多くあり、当社では、人材コンサルティングとして万全のフォロー体制を整えております。
2種類の採用手法
当社の人材紹介は、転職希望者との間を取り持つ「登録型」とお客様からの依頼に基づき、マーケットから最適な人材をお探しする「フルサーチ型」のヘッドハンティングの2種類の採用手法でニーズにお応えしています。
登録型
登録型は、「転職希望者とお客様の架け橋になる」ことを目的とする一般登録型の採用手法です。
転職希望者が登録しはじめてお客様に紹介することが可能になるため、お客様が必要とする人材が登録されるまで時間がかかってしまう「待ちの手法」となっています。
転職マーケットのなかにいる人材からお客様に紹介するために、双方の立場に立ってお客様とマッチングしていきます。
フルサーチ型
フルサーチ型、「お客様の課題を解決するための候補者を探す」ことを目的とするサーチ型の採用手法です。
お客様が必要とする人材の条件を決めるところから関わることで、お客様と立場に立って候補者の方をスカウトし、お客様とマッチングしていく「攻めの手法」となっています。転職マーケットに出ない希少な人材にアプローチすることができるため、優秀な人材を確保するのに最適な手法です。
フルサーチ型
当社のフルサーチ型は、全ての業種、職種、役職者を対象にヘッドハンティングしています。
専門スキルを持った資格職・技術職の人材やミドルマネージャー層（中間管理職）など、通常の募集では出会いづらい人材を当社がもつ幅広いネットワークやデータベースを駆使し、スカウトすることが可能となっています。
依頼から雇用までの流れ
ご依頼
お客様からご依頼をいただき、打ち合わせ日程を調整させていただきます。
ヒアリング・
専門チーム結成
お客様から求める人材をお伺いさせていただいた後、専門のチームを立ち上げます。
サーチ・一次面接
お客様のニーズに応じた人材をサーチし、当社で一次面談を行い判断します。
候補者をご紹介
事前にヒアリングを元にスカウトしてきた候補者をお客様にご紹介します。
二次面接
ご紹介した候補者と面接していただきます。お客様のニーズに合う人材かご判断ください。
雇用契約・
勤務開始
採用となった場合、候補者にオファーを出し、雇用契約を締結します。その後、勤務となります。
アフターフォロー
入社後、１ヶ月を目処にアフターフォローさせていただきます。
実績内容
| 業種 | エリア | 求人内容 | 実績 |
|---|---|---|---|
| 病院 | 京都府 | 医師 | 検査医師退職による補充募集。病棟管理も可能な検査医師をご紹介。 |
| クリニック | 大阪府 | 医療事務 | 事業拡大にあたり、専門知識を持つ医療事務経験者を募集。専門知識を持つベテラン事務職員をご紹介。 |
| 住宅建築メーカー | 大阪府 | 営業 | エリア拡大に伴う営業職員の追加募集。他社よりスカウトしご紹介。 |
| 造園会社 | 大阪府 | 作業員 | 公共事業受注に伴う作業員の募集。アルバイト職員をご紹介し、その後、正社員として正規雇用。 |